書記面對面
8月24日上午，公司召開“書記面對面”黨團溝通會。此次會議由公司團委書記陳思主持，公司黨委書記陸建育同志、總經理夏培云同志出席會議，會議還邀請了公司團干部代表、優(yōu)秀青年代表、2017年入職青年員工代表等共17位同志參與溝通交流。
會上，各青年代表就如何投身企業(yè)轉型、培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的能力團組織如何發(fā)揮優(yōu)勢公司如何促進青年員工成長等方面積極發(fā)言。在交流中，優(yōu)秀青年代表們總結了自身目前的發(fā)展的軌跡，并且也為新員工樹立一個敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗的好榜樣。
《青年說》
黃鏈鋼
市政一分公司青年突擊隊負責人
黃鏈鋼在交流中結合市政道路工程項目實施和為分公司培養(yǎng)后備人才兩部分談了自身的感悟，他認為要讓新員工多去現(xiàn)場參與工程的建設，能幫助他們快速地了解各經營單元業(yè)務流程與特點。
幾位分公司的新人們在他的帶領下，認真在施工現(xiàn)場學習技術，到如今這些曾經的新員工已經基本能對整個工程的實施過程與關鍵技術準確把握，快速成長起來。
李之光
集成分公司青年崗位能手
李之光在初入公司時曾經是一名材料員，在公司轉型發(fā)展的號召下，他現(xiàn)在已經成為了一名拓展外省業(yè)務的營銷項目經理了，在不斷學習管理知識的同時，他也對如何開拓省外業(yè)務悉心鉆研，目前山東市場、云南市場都有大金額的項目中標，業(yè)績在分公司項目經理中名列前茅。
胡超
風險管理部2017年入職員工
風險管理部的胡超現(xiàn)主要負責分包合同的審批與法律糾紛的處理。從一開始的“小白”到現(xiàn)在“熟手”，在一年多的工作中也在不斷地成長著，對于合同中出現(xiàn)的某些問題和糾紛中產生的矛盾也能以充分的依據(jù)與對方溝通交流。去一線施工現(xiàn)場觀看工程如何實施、如何保證安全有效的施工也是新員工必修課，胡超進行了現(xiàn)場的感受，覺得在做好本職工作的同時，對于分公司的業(yè)務也有必要充分了解。
李嘉誠
移動分公司2017年入職員工
移動分公司的李嘉誠主要從事工程項目管理工作，活躍在一線施工現(xiàn)場，在14號線及17號線管道光纜搬遷等項目中都能看到他的身影。他認為要多多學習技術，提高自己的施工能力，才能為未來自身發(fā)展奠定良好的基礎，同時也對智能集成化等新興項目表達了自己的興趣，希望團委能多多開展參觀智能園區(qū)等活動。
張鶴楓
源迪分公司2017年入職員工
源迪分公司的張鶴楓在入職時從事標書制作工作，源迪分公司投標工程量多而繁雜，所以必須仔細認真得做好每一個標。今年，他轉型成為一名工程項目管理人員，跟著有經驗的項目經理認真學習專業(yè)知識，同時也積極參加公司所需的證書考試，考取了網絡協(xié)優(yōu)的證書，為公司資質的提升貢獻了自己的一份力。
《書記說》
黨委書記陸建育
陸書記通過講述自己的故事，告訴新員工乃至青年們都應該熟悉或者繼續(xù)探索公司業(yè)務生產的流程，只有了解相關生產情況，才能更有效的進行項目后續(xù)一系列的事項。因此對于青年們來說，盡快熟悉公司生產成為我們現(xiàn)階段必須去做的事。陸書記對于青年員工的個人素質的提升也相當重視，加強團員青年思想政治的提高才能使青年立足崗位建功立業(yè)是公司發(fā)展人才的重中之重。
總經理、黨委副書記夏培云
夏總對大家的分享給予了高度肯定。
希望青年們繼續(xù)保持積極奮斗的精神；
新員工也要對公司保持信心；
項目經理不斷提升自己的營銷能力和業(yè)務管理能力，多多參與集客訓練營或省外運營商訓練營；
公司職能部門要多多學習公司的管理辦法，對于分公司要起好引領服務工作；
團委工作要擴大服務對象，多多開展有益員工成長的活動。
公司近幾年在穩(wěn)步發(fā)展，團組織作為公司后備人才的儲蓄庫，要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司不斷輸送有擔當、有才能的棟梁。團員青年們也要始終保持朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，努力讓自己成為充滿希望、值得信賴、勇于創(chuàng)新的新時代青年。
