7月，碧水清溪漠陽江，又是一年盛景時光，陽江分公司17名新入職員工恰如"后浪"，奔涌而來！陽江分公司團委根據省公司團委工作部署及市公司人力資源部的統一安排全力做好迎新工作，助力新員工順利開啟職業生涯的新征程。
暖心關愛服務一條龍
報到第一天，分公司共青團員代表們早早在分公司大門等待迎接新員工，協助“小萌新”搬運行李、打掃宿舍衛生，同時協同相關部門，為新職工提供快捷方便的“一站式”報到服務。每一名新員工都收到一份來自公司用心準備的入職大禮包，包括兩本書、一枚書簽、一個筆記本、一把雨傘、一支筆、一個水杯以及陽江分公司劉一鋒總經理親筆簽名寄語的一張賀卡等特色禮物，滿滿的儀式感飽含著公司對新員工全方位的關愛。
開班首講凝心聚活力
7月25日，陽江分公司副總經理楊海杰為新員工講授開班第一課，并和新員工面對面交流互動，結合中國電信百年紅色歷史，對企業“云改數轉”戰略、分公司概況及企業價值觀等進行詳細解讀，引領新員工從黨的光輝歷程、紅色電信歷史中汲取精神養分，激發新員工熱愛電信、投身電信事業的信心和決心。
專題團課教育強信念
團委書記許錦榮向全體新員工講授題為《傳承紅色電信精神爭當云改數轉先鋒為推動企業高質量發展貢獻青春力量》專題團課，深入學習宣傳貫徹習近平總書記在團十九大上的重要講話精神，并從組織建設、活動展示、志愿服務和崗位建功等方面，生動立體地向新員工展示近兩年來團組織的工作成果，讓新員工從心底認可、信任團組織的工作，增強企業歸屬感。
專業面授工作提能力
人力部圍繞公司市場網絡運營、客服體系、人力資源制度、廉潔從業教育、安全生產教育以及職業素養等方面為新入職員工精心策劃一系列課程，由各部門經理親自進行面授，培訓內容干貨滿滿，為新員工更好地進入崗位角色和融入企業打下扎實基礎；隨后還組織新員工實地參觀互聯網＋基地、創新工作室、IDC機房和信號基站。
入職團建破冰零距離
為讓新入職員工更好地互相認識，營造良好氛圍，人力部和團委組織全體新員工共同開展破冰團建活動。新員工依次進行自我介紹，展示自己的專業背景和個人興趣愛好，通過各項趣味游戲，大家逐漸熟絡，迅速融入，在歡聲笑語間，增進彼此了解。
經驗分享交流促提升
為破除新員工們初入職場的迷茫，7月27日，邀請陽江分公司人力資源部總經理范建循和近幾年入職的優秀員工代表作經驗分享。他們以朋友、前輩、同事的身份，分享自身心路歷程和學習工作的方法、開展交流互動以及提出寶貴建議，勉勵大家要厚積薄發、迅速成長，立足崗位建功立業，把青春融入到企業高質量發展中來。
師徒結對攜手共成長
分公司充分落實新員工導師制，為每名新員工配備成長導師。7月28日，舉辦儀式感滿滿的拜師禮。在會上，徒弟向導師行禮、敬茶，導師將精心準備的書籍送到新員工手中，通過導師的言傳身教，引導新員工在崗位上學習，加快新員工的成長步伐。
百年電信，紅色傳承，希望新員工在未來的日子里，志存高遠，篤定前行，爭當紅色電信傳承者，勇做科技創新青年人！
供稿人：陽江分公司團委李灝