七月盛夏，凝新啟航。2023年12名新員工懷揣理想與憧憬如期而至，正式成為一名“新電信人”。潮州分公司團(tuán)委協(xié)同人力資源部，圍繞省公司團(tuán)委“123”迎新工作要求，開展新員工入職系列活動(dòng)，為新員工角色轉(zhuǎn)變“蓄能”，知識(shí)儲(chǔ)備“蓄量”，適崗成才“蓄電”。
殷切寄語·助力成長
為加強(qiáng)新員工思想政治引領(lǐng)，賡續(xù)紅色電信血脈，分公司黨委高度關(guān)注青年員工成長，黨委副書記、副總經(jīng)理（主持工作）楊翔與新員工開展面對面座談會(huì)。楊翔表示企業(yè)將始終為大家搭建發(fā)展平臺(tái)，關(guān)注人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，并以自身成長經(jīng)歷為例，寄望新員工要時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)的心態(tài)，勇于挑重任、增本領(lǐng)、提能力，迅速融入云改數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)展大局，在企業(yè)改革發(fā)展的大潮中奮楫前行，收獲美好。
青春理想·思想啟航
入職第一天，潮州分公司團(tuán)委書記周澤彬?yàn)樾聠T工講授團(tuán)課。周澤彬結(jié)合企業(yè)云改數(shù)轉(zhuǎn)的發(fā)展大局，全面介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、團(tuán)組織等情況，幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境、清晰職業(yè)發(fā)展方向、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，引領(lǐng)新員工從黨的光輝歷程、紅色電信歷史中汲取精神養(yǎng)分，爭做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代電信事業(yè)接班人。
云改數(shù)轉(zhuǎn)·強(qiáng)企有我
新員工訓(xùn)練營采用“理論學(xué)習(xí)+實(shí)地參觀+思想碰撞”相結(jié)合的模式：
一是邀請來自各部門的領(lǐng)導(dǎo)和骨干為新員工普及通用知識(shí)及業(yè)務(wù)技術(shù)等專業(yè)知識(shí)和相關(guān)政策，幫助新員工深入了解企業(yè)概況和行業(yè)技術(shù)趨勢；
二是組織實(shí)地參觀創(chuàng)新工作室、IDC機(jī)房及旗艦營業(yè)廳，讓新員工切身感受新時(shí)代5G的機(jī)遇，對公司業(yè)務(wù)、能力底座及服務(wù)文化形成認(rèn)知；
三是開展了優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享及職場新人破冰交流會(huì)，新員工們在互動(dòng)中迅速拉彼此距離，對企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識(shí)和共鳴。
薪火不息·傳承不止
分公司充分落實(shí)新員工導(dǎo)師制，為每名新員工配備成長導(dǎo)師，7月21日，舉辦了儀式感滿滿的拜師禮，會(huì)上成長導(dǎo)師與新員工深入交流并簽訂導(dǎo)師輔導(dǎo)協(xié)議。師徒結(jié)對“傳、幫、帶”，不僅增強(qiáng)新員工的儀式感與歸屬感，還更好地促進(jìn)了崗位經(jīng)驗(yàn)的傳承，引導(dǎo)新員工在崗位上學(xué)習(xí)，幫助新員工快速成長成才，為青年一代的全面發(fā)展保駕護(hù)航。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。新員工將從這里出發(fā)，繼續(xù)奔跑到不同的崗位發(fā)光發(fā)熱。潮州分公司團(tuán)委將持續(xù)關(guān)懷青年員工發(fā)展，圍繞省公司團(tuán)委整體工作部署，全面推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程，推動(dòng)“崗位建功”，引領(lǐng)新員工在新的征程上用青春的熱血和辛勤的汗水去拼搏、去奮斗，在“云改數(shù)轉(zhuǎn)”的大道上，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)力，煥發(fā)新光彩。